こんばんは。
こんなYahoo!ニュースを発見しました。
「バイトの応募、手軽だが…面接のドタキャン増 「無連絡」辞退も」
https://news.yahoo.co.jp/articles/14722ba256f546f39f353587483cc7f9509793fa
会社を経営されている方、人事の方、店長の職についている方は
このような経験があるのではないでしょうか？
私もよく取引先からこのような声を聞きます。
確かに現在の求職者は完全なる売り手市場となっており
メリットがない求人には見向きもしないことが多いです。
そんな時の簡単な対処法をご案内します！
①応募者対応は当日中に！
下記はタウンワークのデータになりますが、応募後の連絡時間は非常に重要です。
求職者からの応募後、長くても3日以内に連絡を返さなければ
求職者は興味を失ってしまいます。
私のお客さまでも連絡速度を変えるだけで面接参加率が大きく増加した企業様もおり、
当日中の対応が非常に重要なことがわかります。
②リマインド連絡はこまめに！
当たり前ですが、リマインド連絡はこまめにしましょう！
みなさんもたくさん予定が入っている中でリマインドをされなければ
忘れてしまうのではないでしょうか？
リマインドはしっかりと欠かさずにやりましょう！
③SMSを積極活用しましょう！
メールだけだとどうしても情報が埋もれてしまう。
そんな感覚はありませんか？
求職者が応募をしているのは自社のみだけでなく、複数社へ応募をしています。
そのため、他社のメールに負けてしまいそもそもの予定を忘れてしまうこともあるかと思います。
そんな事態を防ぐためにSMSは非常に効果的なツールです！
求職者の目を引くためにぜひ積極活用していきましょう！
紹介した事項は本当に基本的なことなのですが
実はできていない方も非常に多いので、差別化できるポイントです！
ぜひ騙されたと思って試してみてください！
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